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签工资条有什么意义,不签工资条不发工资

优盈2平台 61 2020-07-28

原文标题:签工资条有什么意义,不签工资条不发工资

在职场论坛里,见到那样一个实例,有一位95后的女销售进公司大半年,签订了二百万订单信息,可是公司老板去给了这一女销售最基础的薪水和较少的抽成。这一女销售毫无疑问不高兴,就离职了。

辞职10天后,公司的许多顾客都竞相进入了竞争者的公司,那么老板非常气恼!他感觉这一女销售不念及昔日恋人。这一女销售感觉这一老板在最初的情况下给了许多服务承诺,結果也没有兑付,说成关键塑造,却各种各样变向的乱扣奖励金。

对于此事有网民就表明:假如一个好的企业没有一个好的领导干部,还有能力的职工他她也是一张废旧纸张,企业的发展趋势并不是靠人缘人品关联发展壮大,靠的是领导干部的管理决策以“诚”待人接物、“诚实守信”便是企业的生命,不管企业有多么的强劲,在“没”生命的促进下它也是瞎子点灯,白忙活!

人和事一样是这般,性命的坚强不屈便是“生命”,这名女销售要是她是凭本领拿到二百万股票大单做为就应当要兑现承诺,回过头看这名女销售带去顾客到别的企业,也是对领导干部的作法表述不满意,这就是因果关系!

也是有网民表明:它是在拍电视剧吧,全过程那麼乏力。老板是不害怕职工多挣钱的,仅有职工多挣钱,老板才会更挣钱,这一大道理老板比职工更懂,因此 觉得有点儿假。刚做大半年签个二百万订单,能力非常好,但离职把顾客带去许多就不太好了,市场销售企业里保密条款的并且也是有客户关系管理和监管规章制度的,一个新员工离职带去许多顾客,压根沒有概率,老板并不是二愣子。或许我眼界少了,愧疚。

也有些人表明适用女销售的决策。一是由于那样的老板格局太小,见识很小,以便眼前利益,摧毁了自身对职工的服务承诺。二是由于有一个那样的老板,公司也不太可能有多么的大的发展前途和发展趋势室内空间。尽早另择发展方向是恰当的挑选。从这一实例之中大家就需要得到一个经验教训:找个工作,不可以光听公司老板或是领导干部给的口头上服务承诺,需看公司的企业文化艺术,多探听该公司在业内的各种各样用户评价!

对于此事你们怎么看呢?热烈欢迎留言板留言!

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